Casi 30% de la fuerza laboral sin prestaciones

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Hasta el primer trimestre del año en curso, el 27.34% de los trabajadores remunerados en Aguascalientes no tenían acceso a las prestaciones de ley, precisó el consultor laboral Fausto García Castañeda.

Este porcentaje es mucho menor al promedio nacional que se estima en 37.88%, hizo hincapié.

Las prestaciones laborales son los beneficios colaterales al sueldo o salario que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador.

En la actualidad las personas que buscan una oportunidad de trabajo además de un buen salario están en la búsqueda constante de mejores oportunidades existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas al trabajador, pero aquellas prestaciones adicionales que algunas empresas ofrecen hacen de una vacante más atractiva.

Los incentivos dependen de cada institución y abarcan aspectos financieros y no financieros, directos e indirectos de la remuneración, que buscan motivar al trabajador para que continúe aportando su mayor eficiencia a la empresa.

Ante los costos altos de vida las organizaciones al estar imposibilitadas a implementar mejoras en los sueldos, se han obligado a establecer programas e incentivos para recompensar a sus trabajadores.

Los objetivos primordiales de un plan de incentivos son reducir la rotación del personal, elevar la moral de la fuerza laboral, reforzar la seguridad en el trabajo.

Las prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada, explicó García Castañeda.

Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

En la actualidad es de gran importancia estimular el deseo de superación de los integrantes de la empresa, la aplicación de programas de incentivos no sólo funcionan como motivación o un beneficio hacia los empleados, también les da una sensación de permanencia ya que reciben beneficios por parte de sus empleadores.

Ahora más que nunca el número de incentivos y de prestaciones es indispensable y juega un papel importantísimo a la hora de tomar decisiones sobre una vacante, la situación económica en México ha forzado a algunas empresas a dar en especie y en servicios las recompensas que no pueden aportar a sus empleados de manera económica.

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